为了加强对局管干部选拔任用工作的监督，扩大干部工作中的民主，防止选人用人上的不正之风，制定局科级干部任职前公示制度。

　　一、公示对象

　　凡提拔机关及直属企事业单位领导班子的正副职（正副科）领导干部，享受同级待遇的非领导职务干部任职前均实行公示。

　　二、公示内容

　　包括拟任干部的姓名、性别、年龄、民族、出生地、党派、学历、单位、技术职称、现任职务、工作简历和拟任职务；在公布上列事项的同时，还应公布群众反映意见的方式和渠道，以及公示期限。

　　三、公布方式和范围

　　要采取适当方式，让群众及时、方便地了解公示信息，为群众广泛参与，提出意见提供便利条件。以发布公示通知或公示公告的方式，在与公示对象拟任职务相应的单位范围内进行公示。局监察室设立专门电话和信箱，指定专人接待群众来信等方式，及时听取群众意见和反映。

　　四、公示期限

　　按照既有利于群众反映意见，又有利于提高工作效率的原则，确定从发布公示通知或公告之日起，到该次公示接收意见和反映截止时间的具体期限，一般为7天。

　　五、公示程序

　　1、局党委讨论通过拟提拔任职人选后，对其应进行公示的，在领导及干部管理部门与期谈话时，告知将对其进行公示，如本人不同意，则取消其拟任资格，不再予以公示。

　　2、局党委办公室发布公示通知或公示公告。

　　3、局监察室负责受理群众反映，对其中需要了解的问题进行调查核实。

　　4、根据群众反映及调查核实的情况，决定是否正式任用。对公示期限内群众未提出意见和问题的，群众反映的问题经调查不属实或不影响任用的，由局监察室向局党委报告后，继续履行任职程序；对群众反映的情况属实，不宜任用的，由局党委复议，取消其拟任人选资格；如涉及违法违纪问题，移交有关部门按相关规定查处。对反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用，并抓紧调查核实，作出结论，一般应在一个月内作出是否任用的决定。

　　5、对组织或个人署名反映情况，举报问题的，局党委在调查核实并作出相应决定后，要向反映情况的组织或个人反馈调查核实和处理的结果。

　　六、有关要求

　　1、公示期间，凡以组织名义书面反映情况或问题的，要在所提供的文字材料上加盖公章。口头反映情况或问题的，应由该组织的负责人或由其指定的人员与受理部门谈话，并持介绍信。

　　2、以个人名义反映情况或举报问题的，有关信函一般应署真实姓名、工作单位、联系地址及电话；口头反映情况的，应出示本人有效证件。

　　3、对匿名举报，线索清楚的，应进行调查核实；线索不清的，可不予调查。

　　4、反映情况，举报问题要实事求是。对故意造谣中伤、诬陷他人的，一经查实，要依照法律和纪律作出处理。

　　5、要对反映情况、举报问题组织和个人要予以支持和保护，严格为其保密，如有违反纪律、泄露举报情况，打击报复举报人的，要按照有关规定严肃处理。

　　6、本意见由局党委办公室解释。