为全面贯彻党的任人唯贤的干部路线，进一步完善领导干部选拔任用制度，促进领导干部能上能下，制定局科级干部任职试用期制度。

　　一、凡提拔担任机关及直属企事业单位领导班子的正副职（正副科）以上领导干部均实行任职试用期。

　　二、任职试用期为一年，从任免机关下发任职通知之日起计算。

　　三、领导干部在试用期间，履行试任职务的职责，享受相应的政治和生活待遇。试用期间一般不变动所任职务。

　　四、领导干部试用期满，由局党委进行考核，考核采取领导干部本人述职、民主评议、个别谈话等方法进行，坚持实事求是，客观公正的原则，全面考察领导干部在试用期间的思想政治表现，组织领导能力，工作作风，工作实绩和廉洁自律等情况，侧重了解其履行职责的情况和对试任职务的适应能力。

　　五、根据考核结果，考核组提出是否正式任职的建议，报局党委研究决定。民主评议中，称职和优秀合计票数未超过三分之二的，原则上不能正式任职。

　　六、领导干部试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间。

　　七、领导干部试用期满，经考核不合格的，解除试任职务，回原岗位或安排到与原职务级别相应的岗位工作，不再享受试任职务的各项待遇。

　　八、领导干部在试用期间工作出现较大失误或犯有错误，不宜继续试用的，应提前解除其试任职务，情节严重者，按有关规定作出处理。

　　九、局党委和基层党组织履行对试用期间领导干部管理和监督的职责。

　　十、局党委和基层党组织保证领导干部任职试用期制度的顺利实施，对违反规定的要及时予以纠正。